slapend dienstverband

Met slapend dienstverband wordt in dit artikel de situatie bedoeld dat een werknemer: Na twee jaar ziekte geen ontslagbescherming meer heeft De oorspronkelijke arbeid (voor een deel of helemaal) niet kan verrichten door ziekte Geen aangepaste of passende arbeid kan verrichten Minder of geen loon verdient (de werkgever stopte met uitbetalen van salaris) Niet [...]